Göz Ucuyla Gelen Kader
Bir pozisyona 800 başvuru geliyor.
Bunlardan 100'ü ilk filtreyi geçiyor.
30 tanesi işe alım uzmanının ekranına düşüyor.
O uzman her CV’ye ortalama 6 saniye bakıyor.
Peki sizce, o 6 saniyede CV’nizin neresine bakıyorlar?
İşe alım uzmanları (ve artık yapay zekâ destekli sistemler), CV’nizi asla baştan sona okumaz.
Yani 3 sayfa boyunca kendinizi anlatmanız sizi değil, sadece dosya boyutunu etkiler.
İyi bir CV, tam olarak bu gerçeği kabul ederek yazılır.
Bu yazıda size gerçek İK uzmanlarının gözünden bir CV’nin nasıl okunduğunu, hangi bölümlerine dikkat edildiğini, nelerin hiç önemsenmediğini ve CV’nizi “okunur” kılmanın bilimsel yollarını anlatacağız.
CV’nin Gerçek Okuma Süresi Nedir?
Harvard Business Review’un yaptığı bir araştırmaya göre, bir işe alım uzmanı CV’ye ortalama 6.4 saniye bakıyor.
Bu sürede odaklandıkları ana alanlar şunlar:
- İsim, iletişim bilgileri
- Pozisyon başlığı ve mevcut iş
- Eğitim seviyesi
- Yetkinlikler (skills)
- Son işin başlangıç ve bitiş tarihleri
Geri kalan detayların %80’i, ilk aşamada ya göz ucuyla geçilir ya da hiç bakılmaz.
Yani CV’nizin 2. sayfasındaki projeler kısmı, yalnızca ilk filtreyi geçtiyseniz dikkate alınır.
Göz Hareketi Haritası — “Eye Tracking” Gerçeği
Eye-tracking teknolojisiyle yapılan analizlerde işe alım uzmanlarının CV’lerde gözlerinin yoğunlaştığı noktalar şu şekilde sıralanıyor:
CV AlanıGöz Süresi (ms)İsim + Unvan + İletişim900 msSon iş deneyimi1200 msEğitim geçmişi700 msTeknik yetkinlikler600 msDiğer (hobiler, sertifikalar)200 ms
Bu tablo şunu söylüyor:
Eğer en güçlü olduğun şeyi “görsel olarak en görünür” yere koymuyorsan, seni kimse fark etmeyecek.
İK Uzmanlarının Akıllarındaki Soru: “Bu Adaya Güvenir miyim?”
İK uzmanı, CV’ye baktığında bilinçaltında şu 4 soruyu sorar:
- Bu kişi gerçekten bu işi yapabilir mi?
(Bunu teknik yetkinliklerinizle ve önceki iş deneyiminizle cevaplıyorsunuz.) - Bu kişi burada çalışmaya değer mi?
(Burada başarılarınız, ölçülebilir çıktılarınız devreye giriyor.) - Bu kişi burada kalır mı?
(Sık iş değiştirme, uyumsuz geçmiş, çok uzun boşluklar bu güveni zedeler.) - Bu kişi kültürümüze uyar mı?
(Bunu CV ile değil, ön yazı veya mülakatta şekillendirirsiniz.)
Yani aslında CV’niz sadece “ben ne yaptım” değil, aynı zamanda “neden beni almalısınız?” sorusuna cevap vermeli.
CV’nizde En Çok Bakılan 7 Bölüm
1. İsim + Unvan + İletişim Bilgisi
CV’nin üst kısmında olmalı. Gmail, LinkedIn linki, şehir ve telefon mutlaka yer almalı.
Bonus Puan: LinkedIn linkiniz özelleştirilmiş olmalı → linkedin.com/in/adsoyad
2. Profil Özeti (Summary)
Kısa, net ve pozisyonla alakalı.
🛑 “Kendini geliştirmeyi seven, ekip çalışmasına yatkın…”
✅ “3 yıldır React.js ile çalışan, e-ticaret projelerinde uzmanlaşmış yazılım geliştirici.”
3. İş Deneyimi
Ters kronolojik sıralama.
Her pozisyon için:
- Pozisyon adı
- Firma adı
- Tarih (Ay/Yıl)
- 2–3 madde ile çıktılar
“Ürün detay sayfasını yeniden tasarlayarak bounce rate’i %35 azalttım.”
4. Eğitim Bilgileri
Lisans ve üstü detaylandırılmalı. Lise sadece yeni mezunlarda.
Eğer GPA yüksekse (3.5+) yazılır. Düşükse yazılmaz.
5. Yetkinlikler (Skills)
Anahtar kelimelerle dolu, ilanla uyumlu olmalı.
🚫 “Office programları” gibi jenerik terimler yerine
✅ “Excel pivot table, SQL, Power BI” gibi spesifikler yazılmalı
6. Sertifikalar
Google, HubSpot, Meta, Microsoft gibi bilinirliği yüksek sertifikalar puan kazandırır.
Eğer tarih eskiyse (5 yıl+) güncellenmeli ya da çıkarılmalı.
7. Diller
Özellikle İngilizce ve Almanca gibi iş hayatında kritik diller, direkt puan kazandırır.
CEFR seviyeleriyle yazmak etkili: B1, C1 gibi.
İK Uzmanlarının Görmezden Geldiği Alanlar
- Hobiler
Genellikle CV kalabalığı yapar. Ancak yaratıcı sektörlerde “video kurgu, blog yazarlığı” gibi spesifik hobiler işe yarayabilir.
- Referanslar
“Talep halinde verilecektir” yazmak bile gereksiz.
Zaten mülakatta sorulacaktır.
- Kişisel bilgiler (doğum tarihi, medeni hal)
Avrupa ve ABD’de GDPR’a aykırı.
Türkiye’de bazen istense de, artık zorunlu değil.
ATS Sistemleri CV’yi Nasıl Okur?
ATS = Applicant Tracking System
Yani bir yazılım, CV’nizi önce kendisi okur ve sıralar.
Yüzlerce başvuruyu filtrelemek için kullanılır.
Anahtar kelime eşleşmesi
İlan “team leadership, Python, stakeholder communication” diyorsa, CV’nizde de geçmeli.
✨ cvwith.ai burada devreye giriyor:
İlanla CV’yi eşleştiriyor, eksik kelimeleri size söylüyor ve CV’nizi yeniden yazıyor.
“Fark Yaratacak” CV Taktikleri
“Metrik” Kullan
✅ “35 kişilik ekip yönettim, 1.5M € bütçe ile 4 projeyi tamamladım.”
“İş ilanını kelime kelime analiz et”
İlanda geçen her kelime, CV’de görünmeli. (Ama spam gibi değil)
“Ön yazı yaz, ama herkes gibi değil”
İK uzmanları, özensiz veya copy-paste ön yazılardan bıktı.
cvwith.ai ile oluşturacağınız ön yazılar pozisyona özel olmalı.
Gerçek Hayattan Örnek — CV A/B Testi
Bir danışanımızın aynı deneyimle iki farklı CV’yi farklı şirketlere gönderdiği bir test:
ÖzellikCV ACV BProfil özeti yokProfil özeti varAnahtar kelime eksikAnahtar kelime tam2 sayfa, düzensiz1 sayfa, temiz1 mülakat aldı6 mülakat aldı
Sadece format ve yapı farkıyla bile 6 kat fazla dönüş almak mümkün.
✍️ Sonuç: CV’yi Kim Okuyor Biliyorsan, Nasıl Yazacağını da Bilirsin
CV’nizi herkes için değil, sadece bir kişi (ve bir algoritma) için yazıyorsunuz.
Bu kişi, gözünü en fazla 6 saniye CV’nizde tutacak.
Yani mesele “daha çok şey yazmak” değil, “doğru yere doğru şeyi koymak”.
Bu yazıda anlattıklarımızı uygularsanız, CV’niz sadece okunmaz; etkiler, davet alır.
📢 CTA — cvwith.ai ile CV’nizi Test Edin
Yukarıdaki kriterleri kendi CV’nizde test etmek istiyorsanız:
👉 cvwith.ai üzerinden CV’nizi analiz edin
✔️ ATS uyumluluk puanı
✔️ Eksik anahtar kelime analizi
✔️ Yapay zekâ destekli CV yeniden yazım